Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: grupy zawodowe, kryteria zwolnień, likwidacja pracodawcy, odprawy, przesłanie do urzędów pracy, rozwiązania pracownicze, terminy zwolnień, urząd pracy, zwolnienie grupowe

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest oficjalnym dokumentem informującym pracowników oraz odpowiednie instytucje o planowanym zwolnieniu grupowym w przedsiębiorstwie. Jest to krok, który wymaga szczególnej uwagi i procedur, aby zapewnić transparentność oraz zachowanie praw pracowniczych. Przygotowanie takiego zawiadomienia to istotny proces, który wiąże się z przestrzeganiem obowiązujących przepisów i norm.

ul. Kwiatowa 12, 31-01-2024 r.

Laboratorium Medyczne "Analiza+" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Laboratorium Medyczne "Analiza+" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Zawiadomieniewłaściwego urzędu pracyo zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego

Zgodnie z art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.) Laboratorium Medyczne "Analiza+" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnienia grupowego.

1. Przyczyną zwolnienia grupowego jest likwidacja pracodawcy.

2. Zwolnienia z pracy obejmą następujące grupy zawodowe: – diagności laboratoryjni – 3 osoby, – technicy analityki medycznej – 5 osób, – laboranci – 1 osoba, – kurierzy – 2 osoby, – sekretarka medyczna – 1 osoba, – asystentka zarządu – 1 osoba, – administrator systemu – 1 osoba, – prezes zarządu – 1 osoba.

3. W zakładzie pracy ogółem jest zatrudnionych 15 pracowników w następujących grupach zawodowych: – diagności laboratoryjni – 3 osoby, – technicy analityki medycznej – 5 osób, – laboranci – 1 osoba, – kurierzy – 2 osoby, – sekretarka medyczna – 1 osoba, – asystentka zarządu – 1 osoba, – administrator systemu – 1 osoba, – prezes zarządu – 1 osoba.

1 osoby nie zostaną objęte zwolnieniami grupowymi, ponieważ jedna osoba w styczniu 2024 r. złożyła wypowiedzenie i kończy pracę luty 2024 r., druga osoba ma umowę na czas określony do marca 2024 r.

4. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie od 01-03-2024 r. do 31-03-2024 r.

5. Kryterium doboru pracowników do zwolnienia stanowi zatrudnienie w likwidowanym przedsiębiorstwie.

6. Wszystkim pracownikom zatrudnionym w Laboratorium Medyczne "Analiza+" Sp. z o.o. zostaną wręczone wypowiedzenia w okresie od 01-02-2024 r. do 28-02-2024 r. Pracodawca przewiduje skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca w przypadku umów na czas nieokreślony mających 3 miesięczne okresy wypowiedzenia, zgodnie z art. 361 § 1 Kodeksu pracy.

7. Pracownikom zostaną zaproponowane następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem. Niezależnie od odprawy należnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikom w związku z rozwiązaniem z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, którego dotyczy niniejsze zawiadomienie, zostanie zaproponowana dodatkowo: a) odprawa w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia, w przypadku osób zatrudnionych u Pracodawcy nie dłużej niż 1 rok, b) odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, w przypadku osób zatrudnionych u Pracodawcy ponad 1 rok.

Niniejsze zawiadomienie zostało również przesłane do innych niż Laboratorium Medyczne "Analiza+" Sp. z o.o. w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, właściwych powiatowych urzędów pracy, na obszarze działania których zatrudnieni są pracownicy objęci zwolnieniem grupowym, tj.: 1) Powiatowy Urząd Pracy w Krakowie, ul. Krakowska 1, 30-001 Kraków, 2) Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu, ul. Poznańska 2, 60-002 Poznań.

W imieniu Pracodawcy

Jan Kowalski(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest kluczowym dokumentem w procesie zwalniania pracowników. Jego cel to zapewnienie jasności oraz informowanie wszystkich zainteresowanych stron o planowanych działaniach. Pracodawca powinien podejść do tego zadania odpowiedzialnie i z poszanowaniem obowiązujących przepisów, by uniknąć konfliktów oraz zapewnić sprawiedliwe traktowanie pracowników.