Polecenie pracy zdalnej

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Klucze

covid-19, harmonogram, nakazy, ograniczenia, praca zdalna, stan epidemii, zakazy

Dokument "Polecenie pracy zdalnej" określa zasady i wytyczne dotyczące pracy zdalnej pracowników. Zawiera informacje o wymaganiach sprzętowych, oprogramowaniu do komunikacji oraz procedurach związanych z raportowaniem postępów. Dokument ma na celu zapewnienie klarowności i efektywności w wykonywaniu obowiązków z dala od biura.

Zarządzenie nr 12/2023

Dyrektora Firma "Kreatywne Rozwiązania" w Warszawie

z dnia 20.03.2023

w sprawie polecenia pracy zdalnej dla pracowników

Na podstawie § 24a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15.10.2022 w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. z 2022, poz. 2112)

zarządzam, co następuje:

§ 1.

Z uwagi na czasowe ograniczenia, nakazy i zakazy obowiązujące w związku z wystąpieniem stanu epidemii COVID - 19, do dnia 30.04.2023 polecam pracownikom zatrudnionym w Firma "Kreatywne Rozwiązania" w Warszawie zwanym dalej: "jednostką", wykonywanie pracy w formie zdalnej z zastrzeżeniem § 2 i § 3.

§ 2.

Ze względu na potrzeby jednostki lub na obowiązujące przepisy prawa, z zakresu pracy zdalnej zostają wyłączeni pracownicy zatrudnieni na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży.

§ 3.

Pracownicy wykonujący pracę zdalną, o których mowa w § 1, mogą zostać zobowiązani do czasowego stawiania się w jednostce jeżeli z uwagi na realizację potrzeb jednostki lub wykonywanie obowiązujących przepisów prawa, powierzone im zadania nie mogą być realizowane w sposób zdalny.

§ 4.

Przewidywany termin stawiania się w zakładzie pracy dla pracowników, o których mowa w § 3, określa dyrektor jednostki w formie komunikatu drogą mailową. Harmonogram będzie ustalany w uzgodnieniu z pracownikami i w miarę możliwości będzie uwzględniał potrzeby i wnioski pracowników.

§ 5.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Anna Kowalska

(podpis dyrektora)

Wnioski z dokumentu "Polecenie pracy zdalnej" pozwalają zrozumieć znaczenie odpowiedzialności i samodyscypliny przy pracach zdalnych. Dzięki jasno określonym zasadom, możliwe jest efektywne monitorowanie postępów i osiąganie wyznaczonych celów, co przekłada się na sukces całego zespołu.