Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: bez wypowiedzenia, naruszenie obowiązków, pracownik, przestępstwo, rozwiązanie umowy, wniosek, zgoda

Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem składanym przez pracownika w sytuacji, gdy chce on zakończyć stosunek pracy natychmiast, bez wymaganego okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji konieczne jest uzyskanie zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, co może być procesem skomplikowanym i wymagającym uzasadnienia swojej decyzji.

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 1200-123 Warszawa, dnia 15.03.2024

ul. Kwiatowa 1200-123 Warszawa

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 1200-123 Warszawa

Wniosek o wyrażenie zgodyna rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy Anna Kowalska, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej w dniu 01.09.2023.

Przyczyną rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz popełnienie w trakcie trwania stosunku pracy oczywistego przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie.

Anna Kowalska jest zatrudniona w "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. w Warszawie na stanowisku Sprzedawca. W dniu 10.03.2024 około godz. 18:30, wychodząc po pracy z "Słoneczny Dom" Sp. z o.o., upuściła swoją torebkę, a z torebki tej wypadły trzy przedmioty stanowiące własność pracodawcy: zegarek, o wartości 500 zł, bransoletka, o wartości 200 zł, oraz naszyjnik, o wartości 350 zł. Fakt ten zauważył Kierownik Zmiany oraz pozostali pracownicy, został także zarejestrowany na nagraniu z monitoringu.

Anna Kowalska wybiegła z salonu, pozostawiając wymienione rzeczy na ladzie. Przedmioty te zostały zabezpieczone i przekazane Policji wraz ze zgłoszeniem próby popełnienia przestępstwa. Następnego dnia około godz. 9:00 Anna Kowalska została wezwana do działu kadr, gdzie nie tłumacząc swojego zachowania, przedstawiła zaświadczenie, że jest w 6 tygodniu ciąży, oraz zwolnienie lekarskie od dnia 11.03.2024 r. do dnia 25.03.2024 r. oraz poinformowała, że znajduje się pod ochroną Polskiego Związku Zawodowego Pracowników Handlu.

Pracodawca nie widzi możliwości dalszego zatrudniania Anny Kowalskiej. W związku z powyższym proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.

.............................................................................Podpis osoby działającej w imieniu pracodawcy

Podsumowując, wniosek ten jest istotnym dokumentem dla pracownika, który pragnie zakończyć pracę bez przestrzegania okresu wypowiedzenia. Poprawnie złożony wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może wpłynąć na pomyślne zakończenie stosunku pracy z korzyścią dla obu stron.