Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: alkohol, naruszenie obowiązku, rozwiązanie umowy o pracę, trzeźwość, winny pracownik, wniosek, zgoda pisemna, związek zawodowy

Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę jest dokumentem składanym przez pracodawcę w celu zakończenia stosunku pracy z pracownikiem. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie rozwiązania umowy oraz informacje o ewentualnych roszczeniach pracownika. Proces związany z złożeniem wniosku wymaga przestrzegania określonych procedur i terminów, dlatego należy zadbać o kompletność i zgodność dokumentacji.

ul. Polna 12, 30-001 Kraków, 15.05.2024 r.

Zarząd Zakładowej Organizacji ZwiązkowejFabryka Mebli "Dąb"ul. Lipowa 4, 30-002 Kraków

Wniosek w sprawie wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzeniaz winy pracownika

Na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych niniejszym informuję, że Fabryka Mebli "Dąb" zamierza rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy Jana Kowalskiego umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 12.10.2020 r. z Janem Kowalskim, członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej wskazanym pisemną uchwałą zarządu z dnia 05.03.2023 r., upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec Fabryki Mebli "Dąb".

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości na terenie zakładu pracy. Jan Kowalski w dniu 10.05.2024 r. stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Przeprowadzone przez wezwanych do zakładu pracy funkcjonariuszy Policji badanie trzeźwości wykazało, że Jan znajdował się pod wpływem alkoholu (wynik: 1,5 promila).

Zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych proszę o wyrażenie pisemnej zgody na dokonanie przedmiotowej czynności.

W imieniu Fabryki Mebli "Dąb"

Anna Nowak(podpis Dyrektora)

Rozwiązanie umowy o pracę to poważny krok, dlatego ważne jest, aby działać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i chronić prawa zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Po złożeniu wniosku o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę należy oczekiwać na decyzję organu odpowiedzialnego za nadzór nad prawem pracy. Należy też pamiętać o możliwości odwołania się od decyzji w przypadku jej negatywnego rozpatrzenia.