Wniosek o uznanie kary porządkowej za niebyłą

Wrocław, dnia 20.03.2024

Zakładowa Organizacja ZwiązkowaZwiązku Zawodowego ElektroS.A.we Wrocławiuw imieniu której działająJan Kowalski - Przewodniczącyoraz Anna Nowak - Członek ZarządureprezentującyPiotr WiśniewskiSpecjalista ds. Logistyki

Pracodawca:ElektroS.A. we Wrocławiuul. Robotnicza 12, 50-001 Wrocław

Wniosek o uznanie kary porządkowej za niebyłą

Zakładowa Organizacja Związkowa Związku Zawodowego ElektroS.A. we Wrocławiu, reprezentująca Piotra Wiśniewskiego - Specjalistę ds. Logistyki zatrudnionego w przez ElektroS.A. we Wrocławiu, wnosi na podstawie art. 113 § 1 k.p. o uznanie kary porządkowej za niebyłą i usunięcie odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika przed upływem rocznego terminu od jej zastosowania.

Uzasadnienie

W dniu 15.01.2024 ElektroS.A. we Wrocławiu ukarała karą porządkową nagany zatrudnionego na podstawie umowy o pracę z dnia 01.07.2019 Piotra Wiśniewskiego z powodu naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.Zdaniem wnioskodawców uzasadnione jest uznanie kary za niebyłą i usunięcie odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika przed upływem roku nienagannej pracy.Piotr Wiśniewski jest wieloletnim pracownikiem spółki ElektroS.A.. Do dnia 15.01.2024 nie był ukarany żadną karą porządkową. Pracodawca nigdy nie miał do niego zastrzeżeń, co więcej Piotr Wiśniewski wielokrotnie otrzymywał nagrody pieniężne za nienaganną pracę, podnoszenie wydajności i jakości pracy.Zaniechanie przez Piotra Wiśniewskiego ciążących na nim obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jakkolwiek niedopuszczalne, było jednak pojedynczym incydentem w życiu zawodowym tego pracownika. Od dnia zastosowania kary porządkowej minęło ponad 2 miesiące i w ciągu tego czasu Piotr Wiśniewski przez cały czas sumiennie przestrzegał swych obowiązków pracowniczych. Nie został ukarany żadną karą porządkową. Wzorowo wypełniał swoje obowiązki związane z wykonywaniem powierzonych mu zadań, a także z przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.Postawa Piotra Wiśniewskiego zarówno przed, jak i po zastosowaniu kary porządkowej każe przypuszczać, iż w istocie jego zaniedbanie było zdarzeniem wyjątkowym, nieświadczącym o braku subordynacji. Istnieje uzasadniona podstawa do twierdzenia, iż mimo uznania kary porządkowej za niebyłą oraz usunięcia informacji i ukaraniu z akt osobowych pracownika, będzie on nadal wzorowym pracownikiem przestrzegającym wszystkich obowiązków wynikających z prawa pracy.

Z poważaniemJan KowalskiAnna Nowak

Załączniki:- informacja dla pracodawcy o pracownikach korzystających z obrony związku zawodowego,- odpis z KRS ElektroS.A.,- pełnomocnictwo dla Jana Kowalskiego oraz Anny Nowak.