Wniosek o urlop rodzicielski

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: dziecko, rodzina zastępcza, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, wniosek, zasiłek macierzyński, załączniki

Wniosek o urlop rodzicielski to dokument składany przez pracownika w celu uzyskania prawa do urlopu w związku z urodzeniem dziecka. Wnioskujący określa w nim termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz jego planowany wymiar. Wniosek zawiera także informacje dotyczące rodzaju związku z dzieckiem oraz jego daty urodzenia.

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa 15.03.2024

Firma "Przykładowy Zakład"

WNIOSEK

o udzielenie pracownikowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

W związku z zakończeniem korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego/pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z dniem 15.04.2024, proszę o udzielenie mi od dnia 16.04.2024 do dnia 15.10.2024 urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Anna Kowalska

Załączniki:

*Do wniosku dołącza się:1) oświadczenie pracownika o dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie oraz kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (dzieci), zawierającego datę urodzenia dziecka (dzieci) z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu, lub zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dzieci), zawierające datę urodzenia dziecka (dzieci), albo kopię prawomocnego orzeczenia sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka (dzieci) w rodzinie zastępczej, albo kopię umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy rodziną zastępczą a starostą;2) kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

Podsumowując, wniosek o urlop rodzicielski jest ważnym dokumentem uprawniającym pracownika do korzystania z urlopu po urodzeniu dziecka. Jest to istotny krok w zapewnieniu pracownikowi możliwości zadbania o swoje dziecko w początkowym okresie po narodzinach.