Wniosek o przeprowadzenie postępowania pojednawczego

Kraków, 2023-10-26

Pracownik:

Jan Kowalski

Stanowisko: magazynier

Pracodawca:

Super Firma Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 1, 30-001 Kraków

Zakładowa Komisja Pojednawcza

w Super Firma Sp. z o.o.

Wniosek

o przeprowadzenie postępowania pojednawczego

przed Komisją Pojednawczą

W oparciu o postanowienia art. 248 k.p. wnoszę o wszczęcie postępowania pojednawczego przed tutejszą Komisją Pojednawczą i zakończenie postępowania w terminie określonym w art. 251 § 3 k.p.

W związku z nałożeniem przez pracodawcę na mnie w dniu 2023-10-20 kary nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy poprzez niewykonanie polecenia przełożonego dotyczącego dokonania zamówienia towarów z magazynu centralnego wnoszę o:

1) uchylenie nałożonej na mnie kary jako bezzasadnej i dokonanej z naruszeniem przepisów prawa pracy, a w szczególności art. 109 § 2 k.p.,

2) przeprowadzenie przed Komisją Pojednawczą wskazanych przeze mnie w uzasadnieniu niniejszego wniosku dowodów.

Uzasadnienie

W dniu 2023-10-20 na początku mojej zmiany otrzymałem polecenie od mojego przełożonego Adam Nowak dokonania zamówienia towarów z magazynu centralnego z terminem dostawy na dzień następny, czyli na 2023-10-21. W celu dokonania zamówienia zalogowałem się do systemu i wprowadziłem zamówienie. Jednak w chwili, gdy miałem dokonać wysyłki zamówienia, nastąpiła awaria systemu komputerowego, która uniemożliwiła realizację zamówienia i spowodowała wstrzymanie wprowadzonych już do systemu zamówień. Do końca mojej zmiany system, pomimo interwencji informatyków, nie rozpoczął działania. Muszę wskazać, że nie jest możliwe dokonanie zamówienia w inny sposób niż za pomocą przedmiotowego systemu. Mój przełożony w chwili awarii systemu był już nieobecny w pracy. W dniu następnym po stawieniu się do pracy zostałem wezwany do przełożonego i otrzymałem karę nagany za niedokonanie przedmiotowego zamówienia. Przełożony stwierdził, że nie wykonałem jego polecenia i towar nie został zamówiony, co powoduje, iż firma poniesie straty. Na moje próby wyjaśnienia sytuacji zareagował stwierdzeniem, że „nie chce mnie słuchać i żebym natychmiast wracał do pracy i cieszył się, iż wyciąga w stosunku do mnie tylko takie konsekwencje”.

Moim zdaniem kara została nałożona na mnie niesłusznie, bowiem brak zamówienia towaru spowodowany był awarią systemu, a nie brakiem mojego działania. Przyczyna ta była przeze mnie niezawiniona, co zgodnie z art. 111 k.p. powoduje, że nie było podstaw do nałożenia na mnie kary porządkowej. Ponadto przed jej nałożeniem nie zostałem wysłuchany przez pracodawcę, co jest niezbędne przed nałożeniem kary porządkowej.

Opisane przeze mnie okoliczności mogą potwierdzić p. Piotr Wiśniewski, mój kolega ze zmiany, i p. Anna Malinowska, informatyk, który naprawiał awarię systemu. Proszę o ich wysłuchanie.

..........................................

(podpis Pracownika)

Załącznik:

Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej z dnia 2023-10-20.