Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa

Umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa

zawarta w Warszawie w dniu 15.03.2024 pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości: 50 000,00 zł, w całości opłacony, będącą zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 123-456-78-90, reprezentowaną przez:

Anna Nowak – Prezes Zarządu,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Jan Kowalski, zamieszkały w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3,

zwanym dalej „Pracownikiem”,

łącznie zwanymi dalej Stronami.

§1 Warunki zatrudnienia

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy (stanowisko): Specjalista ds. Marketingu,

2) miejsce wykonywania pracy: siedziba Pracodawcy w Warszawie,

3) wymiar czasu pracy: pełny etat,

4) dzień rozpoczęcia pracy: 1.04.2024,

5) czas trwania umowy: umowa na czas określony od dnia 01.04.2024 do dnia 31.03.2025,

6) umowa zostaje zawarta w celu zastępstwa nieobecnego w pracy z powodu urlopu wychowawczego pracownika Maria Zielińska,

7) wynagrodzenie miesięczne: 6000 zł brutto (słownie: sześć tysięcy złotych).

§2 Zakres obowiązków

1. Zakres obowiązków Pracownika na zajmowanym stanowisku określa odrębny dokument – Zakres Obowiązków Pracownika, z którym Pracownik został zapoznany przy podpisaniu niniejszej Umowy.

2. Pracownik zobowiązany jest ponadto do:

a) odbywania podróży służbowych w celu wykonania zadania służbowego na polecenie Pracodawcy, w przypadku wydania mu przez Pracodawcę polecenia odbycia takiej podróży,

b) przestrzegania obowiązujących u Pracodawcy regulaminów i procedur regulujących zasady wykonywania obowiązków na powierzonym stanowisku pracy.

3. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków według swej najlepszej wiedzy i przy zachowaniu najwyższej staranności.

§3 Zakaz konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania i nieprowadzenia płatnej bądź bezpłatnej, pośredniej lub bezpośredniej Działalności Konkurencyjnej wobec Pracodawcy w okresie trwania stosunku pracy.

2. Strony zgodnie ustalają, że na potrzeby niniejszej Umowy przez Działalność Konkurencyjną wobec Pracodawcy rozumie się każdą działalność, której zakres w całości bądź w części pokrywa się z działalnością prowadzoną przez Pracodawcę.

3. W szczególności Działalnością Konkurencyjną jest świadczenie tego samego rodzaju usług co usługi znajdujące się w ofercie Pracodawcy lub które będą znajdowały się w ofercie Pracodawcy w trakcie obowiązywania Umowy o pracę (dalej: „Działalność Konkurencyjna”).

4. W szczególności (ale nie wyłącznie) przejawem Działalności Konkurencyjnej wobec Pracodawcy jest:

a) świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego lub mającego w przyszłości prowadzić Działalność Konkurencyjną albo na rzecz podmiotu powiązanego kapitałowo bądź osobowo z podmiotem prowadzącym lub mającym w przyszłości prowadzić Działalność Konkurencyjną, w szczególności będącego spółką zależną lub dominującą w stosunku do tego podmiotu,

b) obejmowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących lub mających w przyszłości prowadzić Działalność Konkurencyjną wobec Pracodawcy, albo w organach podmiotów powiązanych kapitałowo bądź osobowo z podmiotami prowadzącymi lub mającymi w przyszłości prowadzić Działalność Konkurencyjną, w szczególności będących spółkami zależnymi lub dominującymi w stosunku do podmiotów prowadzących lub mającymi w przyszłości prowadzić Działalność Konkurencyjną, a także obejmowanie funkcji doradczych w wyżej wymienionych podmiotach na podstawie jakiegokolwiek stosunku prawnego,

c) uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących, lub mających w przyszłości prowadzić Działalność Konkurencyjną, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji, z wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji spółek oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi w ilości mniejszej niż 1% kapitału zakładowego tych spółek,

d) podejmowanie lub prowadzenie Działalności Konkurencyjnej na własny lub cudzy rachunek, występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta, doradcy podmiotów prowadzących Działalność Konkurencyjną (również nieodpłatnie).

5. Strony zgodnie ustalają, że złamanie zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej może również polegać na:

a) nakłanianiu osoby świadczącej na rzecz Pracodawcy pracę, na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia Pracodawcy,

b) nakłanianiu klientów Pracodawcy lub innych osób do rozwiązania z nim umowy albo niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia Pracodawcy,

c) nakłanianiu klientów Pracodawcy do nienawiązywania z Pracodawcą stosunków umownych, bądź składania klientom Pracodawcy ofert obejmujących niższe warunki cenowe w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia Pracodawcy,

d) rozpowszechnianiu nieprawdziwych lub wprowadzających w błąd wiadomości o Pracodawcy, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobie trzeciej lub wyrządzenia szkody Pracodawcy.

6. Pracownik zobowiązuje się ponadto, że w okresie obowiązywania niniejszej Umowy nie będzie:

a) działał na szkodę Pracodawcy,

b) wykorzystywał uzyskanych od Pracodawcy w okresie współpracy informacji dla własnych celów, w tym związanych ze świadczeniem pracy bądź usług na rzecz lub za pośrednictwem osób trzecich,

c) oferował podmiotom trzecim prowadzącym Działalność Konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy usług bądź produktów tożsamych z czynnościami objętymi zakresem niniejszej Umowy oraz Umowy o pracę,

d) prowadził działań sprzecznych z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza to interes Pracodawcy lub jego klienta lub kontrahenta,

e) nakłaniał pracowników oraz współpracowników Pracodawcy do naruszenia tajemnicy Pracodawcy,

f) nieuczciwie krytykował usług świadczonych przez Pracodawcę,

g) rozpowszechniał informacji o Pracodawcy, które są nieprawdziwe lub wprowadzające w błąd, w szczególności dotyczących:

– osób kierujących przedsiębiorstwem Pracodawcy,

– świadczonych przez Pracodawcę usług bądź produktów,

– stosowanych cen,

– sytuacji gospodarczej lub prawnej Pracodawcy.

7. Strony zgodnie ustalają, że złamanie zakazu prowadzenia Działalności Konkurencyjnej może również polegać na przekazaniu, ujawnieniu lub wykorzystaniu w działalności własnej lub innego podmiotu informacji objętych obowiązkiem zachowania poufności zgodnie z § 4 niniejszej Umowy.

8. Pracownik, który wskutek naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy wyrządził Pracodawcy szkodę, zobowiązany jest do naprawienia poniesionej przez Pracodawca szkodę na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, dotyczących odpowiedzialności materialnej.

9. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 8, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia Umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć Umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

§4 Oświadczenia Pracownika

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią obowiązujących u Pracodawcy regulaminów dotyczących wykonywania pracy oraz innych aktów wewnętrznych i procedur obowiązujących u Pracodawcy, a także przepisów dotyczących bhp i ochrony przeciwpożarowej i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

§5 Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... .......................................... (podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Oświadczenie Pracownika

Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Umowy o pracę, akceptuję zawarte w niej warunki oraz potwierdzam odbiór jednego egzemplarza tej umowy.

.................................... (data i podpis Pracownika)