Umowa o pracę na czas nieokreślony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: okres wypowiedzenia, praca na ½ etatu, przerwy w pracy, umowa o pracę, umowa o pracę na czas nieokreślony, urlopy, wynagrodzenie, zatrudnienie osób niepełnosprawnych, zwolnienia lekarskie

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest jednym z najważniejszych dokumentów zawierających warunki zatrudnienia pracownika. Określa ona m.in. obowiązki pracodawcy i pracownika, wynagrodzenie, czas pracy oraz okres wypowiedzenia. Przed zawarciem umowy warto dokładnie zapoznać się z jej treścią oraz upewnić się, że wszystkie warunki są jasne i zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

2023-10-26, dnia 26.10.2023 r.

Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12

00-001 Kwiatowo

(pieczęć i dane pracodawcy)

UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY

zawarta z pracownikiem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawnościzatrudnionym na ½ etatu korzystającym ze skróconych norm czasu pracy(art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznejoraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)

Zawarta w Warszawie w dniu 26.10.2023 r. pomiędzy Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o. z siedzibą w Kwiatowo, przy ul. Kwiatowa 12, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Kowalskiego, zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak, zam. w Warszawie, przy ul. Polna 34, zwaną dalej "Pracownikiem"

o treści:

§1

Pracodawca zatrudnia z dniem 01.11.2023 r. Panią Annę Nowak na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Florysta

Jednocześnie strony ustalają:

1. Miejscem wykonywania pracy - Warszawa Oddział w Warszawie przy ul. Kwiatowa 12

2. Wymiar czasu pracy - 0,5 etatu, tj. 3,5 godzin na dobę i 17,5 godzin na tydzień.

3. Termin rozpoczęcia pracy - z dniem 01.11.2023

4. Wynagrodzenie:

a. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości - 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych) miesięcznie do ostatniego dnia każdego miesiąca, w siedzibie pracodawcy,

b. dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 500 zł (słownie: pięćset) płatne do dnia 27 marca każdego roku, w siedzibie pracodawcy.

5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

a. do 6 miesięcy pracy - 2 tygodnie,

b. z upływem roku pracy - miesiąc,

c. z upływem 3 lat pracy - 3 miesiące.

6. Pracownikowi przysługuje dodatkowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie.

7. Pracownikowi przysługuje każdorazowe zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

8. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych.

7. Pracownikowi przysługuje podstawowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni roboczych, przy czym w 2023 r. - w wymiarze 8 dni roboczych oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni roboczych w roku (w tym pierwszy urlop dodatkowy za 2023 r.), z tym że łączna liczba dni wykorzystanego urlopu dodatkowego i zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

§2

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z obowiązującym u Pracodawcy Regulaminem pracy, przyjmuje do go wiadomości i zobowiązuje się do jego przestrzegania.

§3

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

........................................Pracodawca

........................................Pracownik

Umowa o pracę na czas nieokreślony stanowi stabilną podstawę zatrudnienia, dając pracownikowi pewność co do kontynuacji pracy. Ważne jest, aby obie strony w pełni rozumiały i akceptowały postanowienia umowy, co zapewni klarowność relacji i uniknie ewentualnych nieporozumień w przyszłości.