Umowa o odpowiedzialności materialnej

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: egzemplarze umowy, forma pisemna, obowiązki pracownika, odpowiedzialność materialna, powierzone mienie, pracodawca, pracownik, raport kasowy, rozliczenie mienia, umowa, wypowiedzenie umowy

Umowa o odpowiedzialności materialnej jest dokumentem regulującym postanowienia między stronami w kwestii odpowiedzialności za szkody materialne. Określa zasady dotyczące rekompensaty za szkody oraz warunki, na jakich strona może być zwolniona z odpowiedzialności. Umowa ta ma na celu zapewnienie ochrony przed ewentualnymi stratami i zagwarantowanie rekompensaty w przypadku ich wystąpienia.

Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie

zawarta w Warszawie w dniu 15.03.2024 r. pomiędzy:

Zakład Produkcyjny "Smakosz" (Sp. k.) z siedzibą w Krakowie, ul. Słoneczna 12,

zwanym dalej "Pracodawcą",

panem Jan Kowalski zamieszkałym w Warszawie, ul. Kwiatowa 23,

zwanym dalej "Pracownikiem".

§1

Strony stwierdzają zgodnie, że Pracownik pracuje u pracodawcy na stanowisku:

pracownik Działu Sprzedaży stanowiącym miejsce powierzenia mienia Pracownikowi.

§2

1. Pracownik przyjmuje odpowiedzialność materialną za mienie Pracodawcy powierzone

z obowiązkiem wyliczenia się z tego mienia na każde żądanie Pracodawcy.

2. Powierzone mienie stanowią środki pieniężne znajdujące się w kasie Działu Sprzedaży.

3. Powierzenie mienia następuje na podstawie podpisanego przez Pracownika

i Pracodawcę raportu kasowego.

4. Pracownik stwierdza, że mienie powierzono mu na zajmowanym stanowisku

prawidłowo i nie zgłasza w tym zakresie żadnych zastrzeżeń.

§3

Do obowiązków pracownika należy:

a) prawidłowe przyjmowanie i przekazywanie mienia zgodnie ze stanem faktycznym

i wymaganą dokumentacją,

b) niezwłoczne informowanie pracodawcy (możliwie na piśmie) o wszelkich

dostrzeżonych brakach i uchybieniach w zabezpieczeniu powierzonego mienia,

c) wykazywanie wymaganej staranności pracowniczej przy wykonywaniu pracy,

d) rozliczenie się z powierzonego mienia oraz pokrycia wszelkich strat pracodawcy

powstałych na skutek niedoboru w powierzonym pracownikowi mieniu.

§4

Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony z mocą obowiązywania od dnia

15.03.2024 r.

§5

Strony ustalają że:

1. Pracodawca nie może wypowiedzieć niniejszej umowy w każdym czasie bez

zachowania okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca.

2. Pracownik może wypowiedzieć niniejszą umowę za 1 miesięcznym okresem

wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca.

§6

W przypadku wypowiedzenia umowy przez którąkolwiek ze Stron niezwłocznie podjęte

zostaną działania w celu ustalenia, czy Pracownik wyliczył się prawidłowo z powierzonego

mu mienia.

§7

Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod

rygorem ich nieważności.

§8

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej

ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Umowa o odpowiedzialności materialnej jest kluczowym dokumentem w procesie regulacji odpowiedzialności za szkody materialne. Dzięki klarownym zapisom i ustaleniom określonym w umowie, strony mogą mieć pewność co do zakresu swoich obowiązków i uprawnień. Przestrzeganie postanowień umowy zwiększa bezpieczeństwo prawnicze stron i minimalizuje ryzyko sporów dotyczących rekompensaty za ewentualne szkody.