Regulamin premiowania

Regulamin premiowania spółki

 

Na podstawie § 12 regulaminu pracy spółki § 15 i § 18 regulaminu wynagradzania spółki ustala się następujące zasady tworzenia, podziału funduszu premiowego, oraz przyznawania premii:

 

Rozdział 1

 

Zakres podmiotowy, zasady tworzenia i podziału funduszu premiowego

 

§1

1. W ramach przewidzianych w planie na dany kwartał II 2024 środków na wynagrodzenia, dyrektor generalny spółki Cybernetics Inc. tworzy fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników spółki wymienionych w § 2 niniejszego regulaminu.

2. Z ogólnej kwoty funduszu, o którym mowa w ust. 1, dyrektor generalny spółki może, za zgodą zarządu spółki Cybernetics Inc., wydzielić rezerwę w wysokości do 10%, pozostającą w jego bezpośredniej dyspozycji.

3. Wysokość i wykorzystanie rezerwy wydzielonej z funduszu premiowania uzależnione jest od stopnia realizacji paraetrów i warunków premii podstawowej.

 

§2

Regulamin ma zastosowanie do następujących pracowników spółki:

1. Struktury administracyjno - obsługowe (ao) - następujące grupy stanowisk objęte są systemem premiowym przewidzianym niniejszym regulaminem:

- dyrektorzy departamentów /zastępcy dyrektorów,

- kierownicy komórek organizacyjnych

- koordynatorzy (zespołów, sekcji)

- specjaliści

- księgowe

- asystentki /sekretarki

- referenci

2. Struktury produkcyjno-usługowe (pu) - następujące grupy stanowisk objęte są systemem premiowym przewidzianym niniejszym regulaminem:

- dyrektorzy departamentów/ zakładów,

- zastępcy dyrektorów,

- kierownicy komórek organizacyjnych

- specjaliści

- pracownicy produkcyjni

- asystentki /sekretarki

- referenci, pracownicy pomocniczy.

 

§3

1. Niniejszy regulamin nie obejmuje pracowników struktur sprzedaży i reklamy (sr). zatrudnionych w nich pracowników obejmuje odrębny, prowizyjny regulamin premiowania. są nim objęte następujące grupy stanowisk w tych strukturach:

- dyrektorzy biur,

- koordynatorzy (działów, zespołów, sekcji),

- specjaliści,

- referenci.

2. Dyrektor generalny spółki, na wniosek osób zarządzających strukturami sprzedaży i reklamy, może wyłączyć niektórych pracowników tych struktur z odrębnego, prowizyjnego systemu premiowania. wówczas, w odniesieniu do tych pracowników, niniejszy regulamin premiowania staje się automatycznie obowiązującym.

 

§4

Wyróżnia się następujące rodzaje premii:

1) premia podstawowa - związana efektywnościowymi parametrami premiowania, określonymi w § 7 niniejszego regulaminu, a także z bieżącym wykonywaniem przez pracownika zadań objętych zakresem obowiązków, zadań i czynności - niezależnie od formy, w której zakres ten obowiązuje (pisemnej lub ustnej),

2) premia dodatkowa - przyznawana z tytułu:

a) wykonywania zwiększonego jednorazowo wymiaru zadań lub okresowego zwiększenia zadań na stanowisku pracy,

b) wykonywania zadań wynikających w z uczestnictwa w zespołach projektowych i innych zespołach zadaniowych w spółce Cybernetics Inc..

 

§5

1. Wysokość środków niezbędnych w danym kwartale na wypłatę premii podstawowej o której mowa w § 4 pkt 1, w danym kwartale, określa dyrektor generalny, na podstawie informacji dyrektora finansowego oraz informacji poszczególnych dyrektorów struktur.

2. Wysokość środków na wypłatę premii dodatkowej, o której mowa w § 4 pkt2 a i b ustala dyrektor finansowy na podstawie informacji poszczególnych dyrektorów struktur, biorąc pod uwagę sytuację finansową spółki w danym miesiącu.

 

§6

Na podstawie decyzji dyrektora generalnego spółki Cybernetics Inc. dotyczącej określenia wysokości środków funduszu premiowego w danym kwartale, dyrektor finansowy oblicza kwartalny fundusz premiowy dla poszczególnych struktur funkcjonalnych i powiadamia o jego wysokości dyrektorów tych struktur.

 

Rozdział 2

 

Warunki przyznawania premii

 

§7

Premia podstawowa

1. Podstawową zasadą dotyczącą przyznawania premii, w odniesieniu do pracowników wymienionych w § 2, jest indywidualizacja świadczeń pieniężnych, a szczególnie premiowanie realizacji zadań - adekwatnie do poziomu odpowiedzialności na danym stanowisku oraz efektywność pracy na stanowisku.

2. Premia podstawowa ma charakter indywidualnego świadczenia motywacyjno-efektywnościowego, a jej indywidualna wysokość nie jest bezpośrednią funkcją wskaźnika procentowego określającego udział funduszu premiowego danej struktury w sumie wynagrodzeń podstawowych.

3. Premia jest przyznawania przede wszystkim w związku z wymiernymi rezultatami pracy w spółce, osiągniętymi w danym kwartale, na które składają się następujące parametry:

1) zysk przedsiębiorstwa,

2) wynik/ budżet struktury,

3) zadania własne (rzeczowe).

4. System premii podstawowej obejmuje podstawowe podmioty polityki motywacyjnej - grupy stanowisk podzielone są na 3 grupy partycypacji, według rangi stanowisk (kadra kierownicza najwyższego szczebla, kierownicy komórek organizacyjnych, pracownicy). ich rozkład w spółce przedstawia się następująco:

Struktury administracyjno-obsługowe (ao) - grupy stanowisk/ poziomy partycypacji

1. Dyrektorzy departamentów 1

2. Zastępcy dyrektorów 1

3. Kierownicy komórek organizacyjnych 2

4. Koordynatorzy (zespołów, sekcji) 2

5. Specjaliści 3

6. Księgowe 3

7. Asystentki /sekretarki 3

8. Referenci