Protokół rozbieżności z mediacji

Protokół rozbieżności

sporządzony w dniu 2023-10-26 przy udziale mediatora Pana Jan Kowalski z postępowania mediacyjnego prowadzonego w ramach sporu zbiorowego pomiędzy Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Polna 12 a Związkiem Zawodowym Pracowników Przemysłu Drzewnego i Papierniczego w Warszawie, ul. Kwiatowa 5.

W dniach 2023-10-20 i dnia 2023-10-25 strony prowadziły mediacje przy udziale mediatora wyznaczonego przez Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o. Pana Jan Kowalski, mające na celu rozwiązanie (poniższych) problemów, zgłoszonych w formie żądań przez Związek Zawodowym Pracowników Przemysłu Drzewnego i Papierniczego w Warszawie, ul. Kwiatowa 5 w dniu 2023-10-15

Zgłoszone żądania Związku były następujące:

1. dokonanie podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 1000 PLN od dnia 2024-01-01;

2. wypłata jednorazowej nagrody w wysokości 2500 PLN dla każdego pracownika z tytułu uzyskania przez Spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim, w terminie do dnia 2023-12-31;

3. wprowadzenie pracowniczego programu emerytalnego, w myśl postanowień ustawy z dnia 24.05.2006 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. 2006 nr 102 poz.710).

Wobec nieosiągnięcia porozumienia w sprawie ww. postulatów strony przy udziale mediatora sporządzają protokół rozbieżności, przedstawiając poniżej swoje stanowiska dotyczące zgłoszonych żądań.

Stanowisko Związek Zawodowym Pracowników Przemysłu Drzewnego i Papierniczego w Warszawie, ul. Kwiatowa 5

Na wstępie Związek Zawodowym Pracowników Przemysłu Drzewnego i Papierniczego w Warszawie, ul. Kwiatowa 5 konsekwentnie podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko, wyrażane w żądaniach wszczynających spór oraz w toku rokowań. Z ubolewaniem przyjmujemy fakt, że prowadzone mediacje nie doprowadziły do wypracowania uzgodnionego stanowiska. Uważamy, że przyczyną braku porozumienia jest sztywne stanowisko Pracodawcy. Wobec powyższego Związek Zawodowy w protokole z mediacji potwierdza swoje dotychczasowe argumenty przemawiające za przyjęciem stawianych żądań. Jednocześnie oświadczamy, że nie będziemy występowali z wnioskiem o arbitraż do Państwowej Inspekcji Pracy przy Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie i następnym naszym krokiem będzie ogłoszenie referendum strajkowego.

Stanowisko odnośnie do żądań:

Ad 1

Żądanie dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 1000 PLN od dnia 2024-01-01, uzasadnione jest tym, że od 3 lat w Spółce nie dokonano żadnej regulacji płacowej w formie podwyżek wynagrodzenia dla pracowników. W tym też czasie w wyniku inflacji oraz ogólnie zwiększonych kosztów utrzymania realna płaca w Spółce uległa znacznemu obniżeniu. Coraz więcej pracowników zwraca się do naszego Związku Zawodowego o wsparcie finansowe i zapomogi.

Ad 2

Żądanie wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 2500 PLN dla każdego pracownika z tytułu uzyskania przez Spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim, w terminie do dnia 2023-12-31 r., uzasadnione jest, jak w pkt 1. Ponadto bardzo dobre wyniki finansowe uzyskane przez Spółkę na przełomie 2022/2023 uzasadniają dokonanie jednorazowej wypłaty, tym bardziej że w Spółce pracownikom nie przysługują żadne dodatkowe wypłaty (jak: premie kwartalne, bony świąteczne).

Ad 3

Od wielu już lat emerytury relatywnie są coraz niższe. Stan ten w przyszłości będzie się potęgował. Pracownicy Spółki już obecnie uzyskują od ZUS informacje o hipotetycznej wysokości emerytury, jaką otrzymaliby w momencie faktycznego przejścia za 10 lat na emeryturę. W celu zabezpieczenia uprawnień emerytalnych w przyszłości niezbędne jest w tym zakresie wsparcie pracodawcy. Ustawa z dnia 24.05.2006 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. 2006 nr 102 poz.710) umożliwia utworzenie dodatkowego funduszu emerytalnego, który będzie dla pracowników stanowił również dodatkowe źródło emerytury, poza emeryturą z ZUS. Rozwiązania przyjęte w tej ustawie nie stanowią zbyt wielkiego obciążenia dla pracodawcy, a są korzystne dla pracowników.

Stanowisko Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Polna 12

Zarząd Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Polna 12 oświadcza, że dobro jego pracowników stanowi dla pracodawcy największą wartość. Z tego też względu prowadził rokowania i mediacje z poszanowaniem zasad współżycia społecznego i partnerów dialogu społecznego. Niestety z przykrością musimy stwierdzić, że wobec braku elastyczności występującej po stronie Związku Zawodowego, porozumienie w kwestii przedstawionych żądań nie zostało zawarte.

Odnośnie do poszczególnych żądań strony związkowej Zarząd Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o. stwierdza, co następuje:

Ad 1

W latach 2020-2022 Spółka balansowała na granicy opłacalności. Powszechny kryzys uniemożliwił spółce wypracowanie odpowiedniego zysku. Jedynie w wyniku podjętej restrukturyzacji zatrudnienia (bez dokonywania zwolnień) i zbycia niepotrzebnego majątku Spółka nie musiała ogłaszać upadłości.

Ad 2

Z kolei faktem jest, że na przełomie roku 2022/2023 Spółka osiągnęła nadspodziewanie dobre wyniki finansowe. Po przeanalizowaniu sytuacji gospodarczej w Polsce i na świecie jako odpowiedzialni menedżerowie uważamy, że środki te nie mogą zostać skonsumowane jednorazowo i winny być przeznaczone na rozwój Spółki oraz ewentualne zabezpieczenie finansowe w przypadku ponownego kryzysu na rynku nieruchomości. Spółka w tej chwili prowadzi trudne negocjacje (których z uwagi na tajemnicę handlową nie możemy ujawnić) i dopiero po zawarciu i zrealizowaniu nowych kontraktów wystąpi możliwość rozmowy o dokonaniu podwyżek płac. Zarząd Spółki jest przekonany, że poważny i konstruktywny dialog społeczny umożliwi w przyszłości rozwiązanie problemów płacowych i społecznych w Spółce.

Ad 3

Zarządowi Spółki problem wysokości przyszłych emerytur jest znany. Niestety, z uwagi na przedstawione w pkt 1 i 2 argumenty, w chwili obecnej Spółka nie ma wolnych środków, które mogłaby przeznaczyć na pracowniczy program emerytalny. Uważamy, że w pierwszej kolejności obowiązkiem Zarządu jest zapewnienie miejsc pracy, a dokonać tego można między innymi przez rozwój Spółki, który wymaga znacznych środków finansowych.

Z uwagi na fakt, że strony nie doszły do porozumienia, sporządzenie niniejszego protokołu rozbieżności kończy postępowanie mediacyjne.

Związek Zawodowym Pracowników Przemysłu Drzewnego i Papierniczego Zarząd Zakład Produkcji Mebli "Drewex" Sp. z o.o.

Mediator