Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego
- Prawo
praca
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
komendant, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, służba ochrony państwa, zawieszenie, zażalenie
Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego jest aktem prawnym, w którym organ dyscyplinarny podejmuje decyzję o zawieszeniu postępowania wobec pracownika. Jest to krok mający na celu tymczasowe wstrzymanie dalszych działań w sprawie dyscyplinarnej w oczekiwaniu na określone warunki lub zdarzenia. W takim przypadku pracownik może być pozbawiony prawa do wynagrodzenia lub świadczeń, a także podlega określonym obowiązkom.
....................................................../ .........
(SOP-KD.7200.1.2023)
POSTANOWIENIE NR 1/2023
Służba Ochrony Państwa
z dnia 24.05.2023 r.
o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego
Na podstawie art. 232 ust. 3 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa
(Dz. U. z 2018 r. poz. 138, z późn. zm.)
postanawiam
zawiesić postępowanie dyscyplinarne przeciwko Jan Kowalski
obwinionemu o to, że w okresie od 15.03.2023 r. do 20.03.2023 r. nie dopełnił obowiązków służbowych poprzez nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia.
Uzasadnienie
W dniu 22.05.2023 r. wpłynęło zaświadczenie lekarskie obwinionego, potwierdzające jego pobyt w szpitalu w okresie objętym zarzutami. W związku z powyższym, istnieją uzasadnione podstawy do zawieszenia postępowania dyscyplinarnego do czasu wyjaśnienia okoliczności sprawy.
Jan Kowalski
Pouczenie
Na niniejsze postanowienie obwinionemu przysługuje prawo wniesienia zażalenia do
Komendanta Służby Ochrony Państwa za pośrednictwem:
Służby Ochrony Państwa
w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.
Pokrzywdzonemu, który złożył wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego,
przysługuje prawo wniesienia zażalenia do Komendanta Służby Ochrony Państwa za
pośrednictwem
Służby Ochrony Państwa
w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.
Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego może być wydane na określony okres czasu lub do czasu ustalenia dalszych warunków postępowania. Po upływie tego czasu organ dyscyplinarny podejmuje dalsze decyzje dotyczące postępowania. Jest to istotny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem oraz określający dalsze kroki w procesie postępowania dyscyplinarnego.